Gelek caran, ji ber mercên cûrbecûr, hûn zorê ji bo karê xwe veqetin, ji bo rakirin. Sedem ji bo vê yekê gelek cûda dibe: ji bo nimûne, li bajêr din ên din, ku bi karê jina meseleyê re girêdayî ye, ji bo xizmên tenduristî, pirsgirêkên tenduristî yên ku hûn destûra we di hewlên xwe de bi karê xwe re dixebitin kar dikin. Pêdivî ye ku ji bo vekişînê dikare di her dem de rabû û carinan pir zehmet e ku bargeserên ku bi hêsanî re bisekinin "karibin" karker. Tevî ku karsaz dikare tê fêm kirin - ew jî bi lezgîniyek alternatîfek digerin, lê diçe, dema ku wext û peran dixebitin li perwerdeya nuh heye.
Benda gotina Kodê ya Federasyona Rûsyayê û Kodê Karkeriya Ukrayn, li ku bizanin ku bêyî bizanin ku bêyî ku bêyî karkeriyê dixin.
Ji bo karê karê bêyî xebitandin
Loma, benda 77 ya Kodê Karker û Artêşa Rûsyayê. 38 Kodê karker ya Ukrayna dibêje ku peymanê karker dikare li ser însiyatîfê karmendê xilas bibe. Pêvek, bi awayekî, mafê xwedan ji bo veguhestina miracaetê, ji hêla xwe re di nivîskî de du hefteyan beriya ku wextê bêyî derxistinê ve nehatiye hişyar kirin. Dara ku 2 hefte ji jorê karker ji we re veguhestin ji we re roja roj piştî dest pê dike.
Karkerek peyda peymana peyda kiribe ku di karmendek veguhastina belgeyê de bête şandin. Ji bo ku ji ber binpêkirinên jorîn, hûn hewce ne ku hûn hesab bikin ku roja dahatkirina serîlêdanê li ser daxwaza nivîsandina nivîsandina we ji bo destûra we ji xebata xwe re bikin. Û li ser hesabê ku gelo bila bêyî karûbarê kar bistîne, hukûmetek zelal e ku ew ne tenê karekî karmend e, lê rast jî jî, ji bo du hefteyan dixebitin. Lê di çarçoveya çaremîn ya bendê 80ê ya Kodê Karker û Artêşa Rûsyayê de. 42 ji Kodê Karkeriya Ukraynê, hûn dikarin ji ber dawiya peyva der barê agahdariya derxistinê vekişînin.
Bendê 80ê ya Qanûna Giştî ya RF-ê jî ji bo ku di dema serîlêdanê de hatiye diyarkirin, ji bo ku hûn ji bo berdewamkirina karê we ne ji bo sedemên xeletî ne diyar e:
- Hûn nexwendin.
- Di nav dezgehên perwerdeyê de navnîşkirinê.
- Heke karsaziyek kêşeya qanûna karker ava kiriye.
- Sedemên din
"Sedemên din" wekî nimûne qanûnek zelal e, lê ew têne gotin:
- Hûn li herêmê din digerin.
- Jina xwe veguherîne ku hûn li bajêr din bikin, lê hûn hewce ne ku ew bi belgeya veguhastinê ji karûbarê jina muxalefetê bikin.
- Referral ya zewacê ku li derve dixebite.
- Moving to a new place of residence (hûn hewce ne, ji bo nimûne, pasaportê bi balyozê veguhastinê).
- Imposisibility of a di herêmê de diyar kirin (ji bo peymana dermankirinê).
- Hêbûna nexweşiyek ku berdewamiya karê we bigire (pêwîstiya pejirandina dermanê pêwîstî).
- Lênêrîna zarokê beriya ku ji 14 salî an zarokek re bi seqetiyê re bigihîje temenê.
- Hûn li bendê ye, eger hûn bi grûpek pensioners an jî veguhestin.
- Li lênêrîna ji bo malbata we ya nexweş an ne anî ya yekemîn (ji bo teqezkirina dermankirinê).
- Jinên ducanî yên jinên ducanî û dayikên ku di 14 sal salî de zarok hene.
- Xeberdana dêûbavên ku ji sê sal antir di bin temenê 16 de hene, û xwendekaran ku temenê 18 salî nebûne
salan - Adenektîfîkek karsaziyê ji bo xebatê (ev belge ji hêla belgeya pêwîstî ve tê pejirandin, nîşan dide ku ji bo karê vê xebatê ji bo pêşbaziyê)
Di encam de, divê hûn diyar bikin ku bêyî şertên derfetên peymana karûbarê karê we, dibe ku hûn li ser hemî berpirsiyariyên ku di qanûnê karker de hatine bicîh kirin. Ji bo çêtirîn, pejirandî ji bo we, rêbazek bêyî ku karbidest dikare rewşa xwe ya fêm bike û dê bi peymanên partiyan re veguhestin be.