Di vê salê de pêşbaziya bilindtir, karsaz hewl dixebitin ku di hemî awayên çêkirî de hilberîner bikin. Yek ji wan e ku hemî taybetmendiyên çalakiyên derûnî û xebata mirov di pêvajoya xebatê de dixwînin. Ji bo nimûneya gelemperî ya bûyerên mîna heman rengî, têgehên psîkolojî tê bikaranîn.
Tevî vê rastiyê ku ev damezrandina zanistiya psîkolojîk pir ciwan e, lê lêkolînek bingehîn e. Dibe ku ev çavkaniyên psîkolojiya yekbûyî tenê yekane ye:
- lêkolînê li ser rationalîzasyona karkerên kesane di çarçoveya Rêveberiya F.U. Taylor;
- lêkolîna cudahiyên kesane yên bi psîkolojiya cihê;
- Li gorî qanûnên armanca ku lêgerînên taybetmendiyên mirovahiyê didin bibînin.
Nûnerê psîkolojiya têkiliyên di navbera reaksiyonên psîkolojîk e û taybetmendiyên tevgerê yên bi bi taybetmendiyên rêxistinê yên pêvajoya hilberînê ye.
Tasksên psîkolojiyê
Di xebata wê de, psîkolojiya sosyalîzmê hewce dike ku pirsgirêkên çareseriyê çareser bikin:
- lêkolînek li ser nimûneyên pêvajoya hilberîna hilberînê û taybetmendiyên ravekanî yên karmendên şîrketan pêk bînin;
- pêşniyazên taybetî yên li ser agahdariyê agahdarî çêbikin;
- Ji bo parastina pêvajoyên nêzîk ên ku di lêkolînê de bi lêkolînek zanyariyê ve girêdayî ye.
Hin dibe ku ev psîkolojiya psîkolojiya gelemperî gelemperî ye, lê di rastiyê de, zeviya lêkolînê di psîkolojiya karkerek piçûktir e, ji ber ku ew pîşesaziyên taybetî ne sînor e, lê psîkolojîk organîzasyonek pirfireh mijarên pirsgirêk, bi têkiliyên romantîk ên di navbera hevalên xwe.
Rêbazên Rêxistina psîkolojiyê
Rêbazên rêxistinî yên psîkolojî hene ku celebên çavdêriya, hevpeyvîn û tecrûbeyên din, û her weha rêbazên taybetî yên taybetî hene, taybetmendiyên ku taybetmendiyên rêxistinê diyar dikin. Ew girîng e ku fêm bikin ku ev rêbazan divê hemî hemî, di nav hev de bikar bînin. Bi alîkariya çavdêriya û hevpeyvîn, psîkolojiya rêxistinî dikare dikare ji bo karê hewceyê hewce dike. Li ser bingeha wan, ev e ku pêşniyarên pêşniyar li ser çêkirina karkeriyê, bandoriya ku kîjan karanîna ceribandinê bêne destnîşan kirin. Û wekî rêbazên taybetî taybet dikarin, wek nimûne, celeb perwerdehiyê.
Wek wekî şirketek zanistiya psîkolojî, psîkolojiya rêxistinî ya ku di lêkolînê, plankirin û pêkanîna çareseriyên nû de gelek pirsgirêk hene. Pirsgirêkên jêrîn ên psîkolojî dikarin bêne derxistin:
- Di navbera armanca taybetî û kesan de tevahiyên nakokî,
- nakokiyên di navbera karûbarên dewlemend ên rêxistinê û hewceyê pêşveçûnê berdewam dike;
- Di psîkolojiya rêxistina rêxistinî de gelek caran di çarçoveya komelê de wateya xweş dike, da ku encamên lêkolînê her tim her wisa bawer dikin;
- girîngiya têkiliya rastîn bi karmend û karmendan re;
- ne her timê birêveberê her timê rêveber dikarin bi awayek rewş û hewce ne binirxînin
Hinek guhertinên ji aliyê psîkologê ve pêşkêş dikin, pir caran hewl didin ku bêyî nûvekirinan û hewceyên lêçûnên zêde bibin; - zehmet di navendên di navbera ramanên psîkolojîk û nîşanên raveal ên di çarçoveya peymanê de di nav rêxistinê de, û hinek li ser nasnameyan de nas dikin.
Tevî ku pirsgirêkên lîsteyê têne, tevlîbûna psîkologist di xebata rêxistinê de bi bandorê hilberîna karker a karsaziyek heye, rêbazek baş everên pirsgirêkên pirsgirêkê û pêwendiyên di nava komelî de ava dikin.