Refrîmînek rêbazek metaphorîk e ku "fotografek nû di çarçoveya nû de", pêşxistin ji aliyê Richard Bendler û John Grinder ve hatiye pêşxistin. Heke pirsgirêk, pirsgirêk an krîzê li ser çavkaniya erênî ya erênî li ser bingehîn e, reframandina alîkarî dike ku hûn bizanin û çi bibînin ku di çarçoveya nû de pêk tê.
Çi refîf kirin?
Reframing, pergala psîkolojiya erênî ya modern, NLP , ku tê wateya ku veguhestin an jî berbiçavkirina raman, raman, ramanê û encama, encamek, ji riya hilweşînê (xemgîn, neurotîk, girêdayî) pêk tê. Methoda reframandina piranî di teknolojiyên bazirganî de tê bikaranîn, ku alîkariya rêxistina nû ya pêşveçûnê bike.
Types of reframing
Reforma kes bi alîkariya stratejiya axaftinê tête, bandorkirina peyva û kartê di nav nirxên kesê de tête ramanên wî yên fikrên xwe, rewşeke neyînî ku pêşveçûne. Du cureyên refîfekirinê hene:
- Guhertina şertê . Reception, alîkariya dîtbar, rewşê, kalîteya bi wateya nû ya dayînê bide, wek nimûne, ku tevgerê nerazîkirî, habit qebûl e, û ku derê. Guhertina guherîn, nêzîkbûna guhartina naverokê.
- Refrandina naverokê . Daxuyaniya an peyamê tê wateya wateya cuda ye ku ji aliyekî din re naveroka xuyakirinê ye. Bandora bandorkirina vî rengî refraqkirinê bi temamî li ser têgihîştina kîjan taybetî bi taybetî pirsgirêka îdîayê heye.
Reframing in Psychologology
Behindê psîkolojîk û erênî ya erênî - erênîkirina têguhestinê tête guhertin û fikrên nû nirxandin. Pisporê psîkologî pêşkêş dike ku kesek ji bo rewşê ya xwe binêrin, wisa difikire ku rewşa rewşek e, ku hûn dikarin li ser çarçoveyên cûda dişibînin. Refektoriya psîkolojîk - bandorên dermankirinê:
- Çalakiya nasnameya muwekîlê;
- tevlîbûna beşek creative
- stress stressive;
- avakirina avakirina alternatîfek alternatîf li dijî riya neurotîk.
Reframing in management
Reframing di rêxistineke nûjen de veguherînek di çarçoveya avakirinê de ji ber ku ew e û di pêşerojê de hîn dibe pêşve bibe. Bandorên erênî yên bikaranîna refrafandina di rêveberiyê de:
- pêşengên rêberên cuda yên alîkariyê dike ku rêbazên rêveberiyê çêtirîn dike;
- pisporên herî baş çêbikin;
- xebatkarên xweş bikin ku karên kalîteyê bikin;
- vebaweriya karsaziyê
- nêrînek nû û dixwaze guhertin, wateya dilsozî ya rêxistinê.
Reframing in sales
Çi kirina firotanê di firotanê de ji bo firotanê her serkeftî tê zanîn. Dema kirrûpêk di heman demê de ji bo kirêdariya wê, ew e ku rêberê ku dîsa vegotin û ji xwe re bifroşînin serkeftinên nû. Vebijêrkên Refrafer:
- li ser serfiraziyê ("li ber hilberê tune ye, lê di nav me ya me de bihayên bihayê vê hilberê");
- pirsên alternatîf - difiroşker balkêş kirina merivên merivên sîgorteyê, kiryarî (çima ji bo pargîdaniyê, dema ku hûn dikarin hilberek wekhevî û karbidestiyek mezin e).
Teknolojiya Refrîmkirinê
Reformasyona şeş-pêngav - teknîkî ku di gerîlêdana gerdûnî ya navneteweyî de têne pejirandin, alîkarî bi pirsgirêkek bi pirsgirêk di şeş gavên gavê de dixebite. Wek pratîkê û darizandinê bi berdewamî li ser asta bêaqilî vekirî ye. Ji bandorên erênî yên erênî:
- tevgerê nû, nû ya hilber
- Mirovek dest pê dike ku derfetên nû yên ku li wî nehêlin ew destûr nedîtin;
- nirxandina bûyerên xemgîniyê veguherînin, hûn dikarin bi jiyanê hêvîbûnê re binêrin.
6 ref refing
Reforma şeş-gav, darvekirina teknolojiyê:
- Words û scoring problem, wek ku tê dîtin. Wek mînakek, hûn dikarin hûrgelan an rûbirû an jî tevlihev bibin û bi nameyek, hejmara an rengê xwe re binivîse.
- Têkilkirina peywendiyê bi parçeyek mirov (bêhêz) berpirsiyariya jîngehê. Hûn dikarin bipirsin: "Ez dixwazim bi parçeya xwe ya xwe re biaxivim ku berpirsiyariya jinê ye." Ew girîng e ku girîngên girîng ên ragihandinê, çi wê bibe, bersiva "yes" û "no" an jî di bedenê de.
- Determkirina armancên erênî. Li vir jî dipirsin ka ka ev beş dê alîkarî bibînin ku çi dixwaze ji bo riya neheqî an jî habitiya nexwende erênî ne. Heke bersîva "yes," bersiva berdewam bike ku hûn pirsan bipirsin: "Heke ku hûn rêbazên bandor ên wekhevî bûne ku armancê fêm dikin, hûn ê dixwazin hewl bikin? Heke bersîv nîne, girîng e ku ji xwe re bipirsin: "Ma bawer bikim ku mizgîniya min min eşkere erênî ye, heta ku ew naxwaze min bêjim?"
- Ji beşdarî beşdarî creative Ji bilî beşek ku ramanek nerazîkirî çêkir, çêbikin. Ew girîng e ku ji bo yekem, tevgerên kontrolkirina bipirse ku armancên erênî yên erênî yên pêwendîdar bipeyivin. Dema ku bersiva bersiva "yes", kesek bi daxwazek bi rengek creator veguherîne ku ji bo herî kêm 3 formên karûbar ên kêrhatî çêbikin û rapor bike ku bi rêbazek neserable nehêrîn.
- Guhertina peymana Ji bo kontrolkirina tevgerên xwe kontrol bikin, ka dixwaze ji bo formên yek ji nû ve bistînin. Bersîv "yes" e "yes" - neheqek alternatîf heye, eger "no", hûn dikarin vê yekê bêjin ku ew dikarin rêyên kevn bikar bînin, lê pêşî hewl bidin nû.
- Ji bo hevalbendiya hawirdorê kontrol bikin. Heke bêyî beşên din ên tevlîhev ên ku li dijî wan an jî dixwazin dixwazin bibin bêaqil bipirsin. Bêdengî nîşanek peyman e.
Pisporên refrafkirinê
Pirsên jêrîn dikarin di nav grûp û serbixwe de hem kirin. Reframing - pisporên pratîk:
- "Epithetek din." Di komek 3 - 4 kesan de pispor. Li ser kaxeza kaxezê herî kêm 20 kalîteyên nivîsandî (şehrezker, bêdeng, hêrsîn, hêrsîn, zilam). Armanca vê komê ye ku di şertên refrafandinê de ji bo her kalîteyê bibînin, wek nimûne: glutton-dilxweş, hezkirina xwarinê ku di xwarinê de zehfdar e.
- "Ez pir im ...". Exercise ji bo analîzek serbixwe re sûd e. Li ser perçeyek pêdivî ye ku hûn kêmasî 10 ji taybetmendiyên xwe binivîsin, ku dibe ku xuya bibin, nimûne: "Ez jî jî ... ez jî im ... lazy / bawerî / hestyar / hişk." Navekî nû ya bi awayek erênî li dijî her daxuyaniyek binivîse (taybetmendiyên di çarçoveyek din de xistin). Pirsgirêka ku di têgihîştinê de guhertin.
Reframing - nimûne
Ji bo her kesê di rewşên cuda de hûn dikarin xwebaweriya xwe bibînin, ku ji bo hinekan re dixebite, din nikarin. Rewşkirina erênî ya ji bo rastiya ku ji ber ku berbiçav bû, hestek nebûna nerazîbûna nîqaşê xuya dike û dest pê dike ku her tiştê ku bi wî re têgihîşte dike. Wek mînakên reframandina ji pisporên NLP:
- Leşker pir jê pirsîn û hilbijêre, (nîqaşek negatîf). Pêwendiya erênî: her tişt eşkere û zelal e, hûn dizanin ka çi bikin, zanin û zûtir hîn bibin.
- Gelek karêrîna karsaziyê (girêdana neyînî). Refretkirina erênî: berpirsiyariya kêmtir û raporkirina rêberê, ne girêdayî nehêle, hewce ne ku pêdivî ye ku nakokiyên pevçûn, pirsgirêk û dereng bimînin.
- Gelek hişk, zarokên bêbawer (girêdana neyînî). Rewşkirina rewşê bi awayek erênî erênî: Zarokan ji her kolek azad e, xweşik in û xwe xwebêj dikin (dêûbav tête kirin - ew meriv e ku zarokê xwezayî û kêfxweşiyê behs dike).
Reframing - pirtûkan
Bendler Richard "Reframing: Pîrozbahiya Kesayetiyê" bi alîkariya Stratejiyên Axaftinê "- ev pirtûk, bi hevkarîya Yûhenna Grindî re nivîsandî, dikare wekî pirtûkek pirtûkek refraxê nabe ku tête nirxandin. Vê wêjeya wêjeyê ne ku ev mijara dîrokê derxe,
- "Reframing: NLP û Guhertina Pirtûka" (by Richard Bandler . Pirtûka R. Bendler di navîn de, ji bo kesên ku ne naxwazin di xwendin de bixwînin.
- "Çiqas krîza bigire çawa qezenc bikin yan rewşê nû bike" Bulletin NLP № 26. AA. Pligin . Teknîkî hêja ji bo rewşên krîzê bigihînin.
- "Rêxistinên Refrîmîn. Hunerî, bijart û rêber "ji aliyê Lee D. Bolman, Terrence E. Dil ve . Pirtûka ku bi rêberên xwe dikarin karsaziya wan bi asta nû ya kûrahî re bînin, krîza serdest dide.
- "NLP-reframing. Çiqas rastiya te di rastiyê de guhertin . " Xwendekaran ji bo refrafandina ku karên navdar ên NLP ên navdar hene.