Pêwîsteya kar û karê xebatê de, sedemên pirsgirêkên herheyî di navbera karsaz û karmendê de ne. Piştre her dem bi awayek rêbazên pejirandina pêşniyarê karkeriyê, ku karê karsaziyê nake. Û neheqiya karkeran pir caran rastdar kirin, ji ber van tedbîrên li dijî qanûnê.
Rêbazên garantîkirina bicihanîna kedê
Du rêbaz hene ku ji bo dermankirina karûbarê karker bikin: tawanbar û dilsoz. Li Qanûna Karkeriya Ukrayna, karê perwerdeyê tê nîşandan, lê di pratîkê de ew e, heke ew pêk tê, bi kêmasî. Ji ber vê yekê, em ê tedbîrên ku ji kardar dikare bi karmendan re bixebitin û berbiçav kirin.
Ji bilî qanûnên ku ji hêla qanûnî ve tête dayîn, hewceyên taybetî yên ji bo her şirketek pisporê karsaziyê hene. Ew ji bo demek karê xwe têne gotin û ji hêla rêveberiya rêxistinê ve tête qebûl kirin ku têgihîştina laşê nûnerê karkeran (yekîtiya bazirganiyê). Rêveberiya karê rêxistinê diyar dike:
- qaîdeyên ji bo destnîşan û rakirina karmendên karmend;
- peywir û mafên mafên partiyên peymana karê karê;
- awayek kar û karûbarên karker ên şirketê;
- Heman ji bo tedbîrên bicîhkirinê yên veguhastinê yan jî dilovaniyê.
Herweha, karsaz heye ku bi awayek serbixwe ku rêbazên dilxwazî (şîretên, nîşanên namzed), lê ceza ji aliyê TC (KZoT) ve têne rêve kirin û ne çalakiyên herêmî dikare ji bo rêxistinên dewletên din, lêpirsînên dîdar hene.
Li dijî binpêkirinê karkeriyê çi ye?
Ji bo pêşniyariya bi pisporê karker, karsazger her dem herdem hewce dike ku hewce bike ku karmendê teşwîq bikin, lê ji bo binpêkirina biryara herdem herdem ji bo cezayê veguherîne. Çi bingeha ku ji bo darizandina dersînorkirina dîktatoriyê çi bibe?
- Ji hêla xebatkarê karkerên çalakiyên ku ji hêla şirovekirina kar, karmendê karker, çalakiyek herêmî de qedexe dikin.
- Vebûna karmendek ji bo çalakiyên ku ji bo ji hêla belgeyên jor ve têne pêşkêş kirin.
- Ji hêla xebatkarê karkerên çalakiyên ji hêla peymana karûbarê karkeriyê ve, lê bi rasterast bi peymanê karker ne qedexe ye. Ji bo nimûne, derengî, ji karê bêyî sedemek baş, neyê destnîşankirî bi rêveberên birêveber, nerazîbûn, hûrgelan.
Berpirsiyariya binpêkirinê karkeriya karker
Ne-çavdêriya karûbarê karkeriyê ji bo encamên negatîf ji bo karmendê dike. Ev yek tê zanîn, lê gelek kes nizanin ka çi gavên cezayên ji hêla zagonî têne dayîn. Pir caran karûbarê kardariyê mafê karmendê dike, li ser cezayê ku li dijî qanûnê tawanbar dike. Ji ber vê yekê RC TC û Kodê Karkerê Yekîtiya Ewrûpayê bi binpêkirinên binpêkirina pisporê karkeriyê xurt e. Pêvanên jêrîn dê bêne barkirin:
- xuyakirin
- reprimand;
- derxistin.
Girtîbûna sûcê, da ku xwediyê karsazê xwe xwedî maf heye ku pîvana rastîn hilbijêre. Ew e, ji bo binpêkirineke krîza karsaziyê, zûtirîn li pey peydakirinê
Cezayên ji bo binpêkirinên karkeriyê
Pir caran, karsazên ku pergala cezayê cezayê zordar e, li karmendên ku ji bo binpêkirinên karkeriyê kar dikin. Wekî tedbîrên ku ji berhevkirina kolektîf ne qanûn e, ne di nav Kozeya Rûsya ya Rûsya, û ne di Karê Karkerê Karker de, derfetên ku ji bo karmendên mûçûvan ên neçar têne bikaranîn. Herweha, karsaz nikare mafê de-xelas nabe (karmendê karker) ya karmendê ji bo binpêkirina pîvanê karker. Rast, derfetek heye ku bêyî bonusek bisekine, lê tenê heger hebê bargusê bonus dibêje ku bonus bo serkeftinên karkeriyê di nebûna dîskanîya qedexeyan de tên dayîn. Heke li ser amadekirina boriyên wisa ne diyarî ne, paşê "cezayê cezayê cezayê" bargiranek nexebû dê kar nekin.