Tested Quality Quality

Ji bo ku bibe rêberek pisporek girîng e ku dikare jiyanê xwe xwedan hêsan bike, û her weha rêveberên rêber dikarin bêyî vê kalîteyê bi nehêlin. Ji ber vê yekê, dema ku pirsên li ser pirsên herî bilind tê de daxwaz dikin, pirsan ji bo taybetmendiyên rêberî nasnameyê, hin şirketên ji bo vê armanca ceribandinên psîkolojîk bikar tînin. Lê belê heger hûn nehêle pêşberî birêvebirina rêveberiyê, pêşveçûniya taybetmendiyên serokatiyê wê nebe. Testê ku ji bo taybetmendiyên serokatiyê biryar dide, dê bi nasnameya pêşiya karê ku karê xwe were.

Testê

Ev teknîkî armanc e ku merivên taybetmendiyên rêberî yên kesek nas dikin, 50 pirsan hene ku hûn hewce ne tenê "yes" an "no."

1. Hûn bi pir caran di nav xuyaniyê de ne?
2. Gelek gelên ku ji we re ji we re mezintir e?
3. Heke hûn bi hev re bi hev re wek xizmetên xizmeta we bi hev re ne, ma hûn hewl didin ku dema ku pêwîst e ku biaxivin?
4. Wekî zarokê, hûn ji lîstikên hevalên xwe rêber didin kêfxweş bûn?
5. Hûn ku hûn rûbirûya xwe bistînin?
6. Hûn kesek kesek jê re tê gotin?
7. Ma hûn difikirin ku herî baş di cîhanê de tenê tenê ji bo komên piçûk yên mirovên xwedan hebû?
8. Ma tu hewcekî şêwirmend hewce ye ku ew dikare çalakiya xwe profesyonel bikin.
9. Dema ku hûn bi mirov re peyda bikî?
10. Ma hûn dixwazin ku hûn li derdora te ditirsin?
11. Ma hûn her tim hewl bikin ku li ser maseya navendî bistînin ku rewşa xwe kontrol bikin?
12. Ma hûn difikirin ku mirov bandorek bandorek dike?
13. Ma hûn xwe bi xewnek dibînin?
14. Ma hûn bi hêsanî winda dibe ku hûn bi we re nakin?
15. Ma hûn di rêxistina sporê, komên kolektîf û tîmên li ser însiyatîfê şexsî dikin?
16. Heke ku hûn bûyer bûyerê, rêxistina ku hûn tevlî bûne, hûn ê kêfxweş bibin ku yekî din sûcdar bikin?
17. Ma hûn difikirin ku rêberê rastîn, divê pêşî karê xwe bikî, kîjan wê dike û li wê yekê beşdarî beşdar bibe?
18. Ma hûn dixwazin bi bêtir mirovên dilovan re dixebitin?
19. Ma hûn hewl bikin ku ji hevdîtinên tûj yên tûj bikin?
20. Wekî zarokê, pir caran we hêza bavê te bifikirin?
21. Di mijara nîqaşên li ser mijara pîşeyî de, hûn dizanin ka ewê çawa ku hûn bi hev re ne digerin razî dikin?
22. Bifikirin ku hûn riya xwe winda kirin, bi hevalên xwe re li dar diçin. Ma hûn ê derfet bidin ku hûn biryarê herî herî xurt bikin?
23. Hûn bi pêxember re digotin: "Ew çêtir e ku li pêşî li gundê duyemîn bajêr be."
24. Ma hûn difikirin ku hûn bandor dikin?
25. Pêdivî ye ku di pêşniyara pêşniyara pêşniyazê de hûn dikarin her dem ji her tiştî digerin xwestin?
26. Ma hûn ji rêberê rastîn bawer bikin, yê ku pêşengiya herî mezin nîşan dide?
27. Ma hûn herdem hewl bidin ku mirovên xweş bikin û fêm bikin?
28. Ma hûn dersînoriya hurmetê dikin ?
29. Ma hûn dixwazin ku ji rêberê ku ji her tiştê xwe biryar dide, biryara xwe bêyî guhdariya kesek kes?
30. Ma hûn difikirin ku ji saziya ku hûn dixebite, şêwazê rêberiya kolonyayê ji hêla otorîtal e?
31. Ma pir caran hûn difikirin ku hinek din sûcdar dikin?
32. Hûn bi taybetmendiya "Lûvanî, hestyarên berbiçav," ji bo peyvên di nav pocketkê de dê li ser çepê ne "ji" Ji dengê dengek bêdeng, bêdeng, bêhêz, fikirîn "?
33. Ger li hevdîtinek bi riya we re naxwazî, lê ew e ku tenê yek yek rast e, hûn ê dixwazin ku tiştek bêjin?
34. Ma hûn behsa riya mirovên din û berjewendiyên kar bikin ku hûn dikin?
35. Heke hûn xwediyê berpirsiyar û girîng a girîng be ku hûn xemgîn dibin?
36. Ma hûn dixwazin ku li jêr karê serbixwe ya mirovê serbixwe kar bikin?
37. Ma hûn qebûl dikin ku ji bo jiyanek xweser a serketî, biryara biryara yek jin ji wan re pêk tê?
38. Ma tiştek ji hêla sozên din ên din ve digotin, ne bi tenê hewceyên xwe?
39. Ma hûn difikirin ku pisporên we yên rêxistinî ji heya jor e?
40. Ma bi gelemperî hûn bi zehmetiyên tirsdarkirin?
41. Ma sûcdarên li hember mirovên ku ew heqdar e?
42. Ma hûn difikirin ku pergala nervous dikare dikare zextên jiyana xwe bide?
43. Heke ku hûn hewce bibin saziya we reorganîzasyonê, dê hûn di cih de guhartin bigirin?
44. Heke hûn hewcedar e ku hûn ê hevpeyvînek bi hevpeyvîneke chatty bi hev re biparêzin?
45. Ma hûn qebûl dikin ku ji bo dilxweşiya ku hûn hewce ne ku nebawer bimînin?
46. Ma hûn difikirin ku her kes hewce ye ku tiştek balkêş be?
47. Ma hûn dixwazin ku ji bilî rêberê sereke çêkerek hunermend (composer, zanist, helbestvan) bibin?
48. Ma hûn dixwazin ku ji muzîka lyrical û bêdeng bêtir guhdarî muzîkê û bihêztirîn bihîstin?
49. Ma hûn li benda hevdîtineke girîng ya benda berbiçav dikin?
50. Hûn bi pir kesan re bi hev re bi hêza xwe re hevdîtin bikin?

Piştî ku îmtîhan ji bo merivên rêveberiya rêveberiyê tête naskirin, wextê destnîşan dike ku hejmareke hejmareke hejmaran bike. Ji bo jimareya pirsên erênî yên erênî yên ku di bin hejmarên erênî de nirxandin: Di 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39 -43, 46, 48. Di heman demê de, bersivên yekane bersiv bidin "no" ji bo pirsan: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Ji bo bersîvên neheqkirî nîqaş nakin. Tiştek tevahiya hejmaran binirxînin û bi nirxandina serdestiya rêveberiya xwe bigirin.

1. Ji 25 xalên kêmtir: taybetmendiyên rêberî kêm têne xuya kirin, divê ew pêşxistin.
2. Ji 25 heta 35 hejmaran: taybetmendiyên rêberê navendî pêşdebir kirin, ev pispor ji bo birêveberên navîn hene.
3. Ji 36 heta 40 hejmaran: taybetmendiyên rêveberiyê baş çêbibin, hûn ji birêvebirinê herî baş e.
4. Ji 40 heqê zêdetir: hûn rêberê bêbawer in, nexwest ku dîktatoriyê bikin. Dibe ku ev tiştek guhertina tiştek heye.

Heke nasnameyê yên taybetmendiyên rêberê wan kêmiya xwe nîşan nekir, hûn xemgîn bibin, heke hûn bixwazin, ew dikarin pêşxistin.