Vebijandina pîşesaziya - û bi veguhastina taybetmendiyên taybetmendiyê û karsaziyên xwe di nav jiyana rojane de. Nimûneyên paqijkirina profesyonel pir mezin in û ew dikarin bêhempa binivîse.
Her kes ji me re piranîya jiyana xwe dide xebitandin, û em nebêjin karsaziyên pîşeyî û meriv ji bo jiyana xwe ya kesane veguherînin. Ew ji bo wendakirina vê yekê ye ku hûn dikarin bizanibin kîjan kes di jiyana xwe de ye. Her wiha, eger hûn li ser riya xwe bibînin, herdem bi nîşan bide ka çi û çawa rast e, hûn bixweber biryar dikin ku ew mamoste ye. Dostek hewce dike ku pirsgirêkên xwe yên çareser bike, hûn ê psîkologist bifikirin. Ji hemî jor, têgotina paqijkirina profesyonel pêşve dike.
Profesoriya Profesor a Personality
Profesyoneliya pîşesaziyê kesek di têguhestina şîfreyên kesayetiyê, rêbazên pêwendiyê, tevger û herweha xwerû, guhartina çalakiya xebata pisporê tête guhertin. Ma karsaziyên bêhtir lihevhatina profesyonel ên kesî hene? Ya yekemîn, ew nûnerên wan karsaziyê, ku karê wan bi gel re girêdayî ye - rêber, kadres, psîkolog, mamoste û karbidestan. Karbidestên karûbarên leşkerî û leşkerî, herweha karmendên xizmetên taybet, hinek hûrgelên profesor kêmtir in.
Kişandina profesyonel ên karmend dikarin berdewam an jî episodîk, erênî an jî neyînî, û jî jî jî bi awayekî sektor û global e. Wekî qaîdeyek, ew ne tenê bi merivên şexsî û jargonê, lê di nav derveyî kesê de xuya dike.
Cureyên paqijkirina pîşeyî
- Vebijêrkên profesyonel ên gelemperî yên karmendên pîşesaziyek taybetî hene. Ji bo nimûne, karmendên qanûnên zagonî ji hêla syndrome "fikrên antîsocial", tête taybetmendî têne kirin, ku her kes di warê şîdeta potanser de tête dîtin;
- Pevçûnên pispor ên taybetî - daneyên dermankirinê di dema pêvajoya pisporê de pêk tê. Ji bo nimûne, parêzer-çavkaniyê, lêpirsîner - darizandinê;
- Profesyonel-guhartina teknolojî - cureyên îdareyên ku bi taybetmendiyên taybetî yên hin psîkolojîk ve girêdayî ye, di bin avahiya çalakiya pîşeyî de nîşan dide;
- Vebijêrkên şexsî - devoksazên ji bo karkerên ku gelek pîşesaziyên cuda hene. Ew ji bo pêşveçûnên kalîteyên profesyonel, ji ber ku paşî bi taybetmendiyên super yên mezin dibe, wekî fenbolîzmê karker û berpirsiyariya kar.
Parastina karûbarên profesyonel
Pirsgirêka paqijkirina profesyonel de hejmareke tedbîrên pêşniyarî hene ku armanca ku bi destnîşankirina pevçûnên paqijkirinê û dema hilweşîna wan de. Ji bo ku nehêle ku ji paqijên etnîkî yên berbiçav bikin, destûra teknolojiyên hişê dest pê bikin, hewl bikin ku li ser standard û stîotîfan balkêş bikin. Ger hewce bike ku rewşa li ser bingeha mercên zûtirîn bifikirin û li ser bîr kirin.
Sedem ji bo jibergirtina profesyonel dikare wiha be:
- nebûna têgihiştina xwezayî û armancên karê kar;
- nexebitî li vê warê kar bikin;
- xweseriya xwe
- discipline
- kontrola hejarî, an jî hebûna neheqbûna rastiyê li beşa desthilatdar;
- zêdekirina karûbarê bi karûbarên fermî re;
- bêhêz kirin.
Paqijiya pîşeyî ya herdem her tiştek xirab e. Piştî vê yekê, gelek taybetmendiyên profesyonel ên ku gelek caran di ser jiyana rojane de tê bikar anîn. Û ji wan veşartin ne pêwîst e. Dibe ku ev eşkerekirinên neyînî yên nerazîbûnê, ku divê bêyî bi derengî ve girêdayî ye. Heke hûn nexwazin ku hûn karê xwe kar bikin, hewl bikin ku hûn hemû zehfî ji ji zûtirîn vekêşana profesyonel ji zûtirîn derxînin.