Mafên jinên ducanî li xebatê

Em hemû kes dizanin ka çiqas karsazên bêkaran bêhtir, karûbarên qanûnî yên bi kar tînin, karmendên xwe binpê dikin. Bi taybetî li ser çavdêriya mafên xwe li karê jinên ducanî û dayîkên ciwan ên ciwan binivîse. Piştî ku, rewşa wî rewşa tendurustî bandor dike, û mafên wan li hember hemû kesên ku nezan in. Lêbelê, wê dê ji bo her kesek be.

Mafê jinên ducanî çi li xebatê heye?

1. Dema pêşîn 70 rojan e, bi ducanîya 84 rojan re. Ev derkevin li ser serîlêdana li ser bingeha saziya dermanê (şêwirmendiya jinan), ku ji aliyê diya pêşerojê ve têne kontrolkirin. Û derketina paşîn paşîn 70 rojan bi dermana normal, 86 roj bi tevlihevan û 110 roj di zarok de ji 1 zarok re bêtir zindî ye. Ji bilî, bila jina zewacê bi jina bi temamî ve tê dayîn û bi tevahî hejmarek tête kirin. Ew e, heger hûn di nav 70 rojan de ji bo 70 rojan bisekinin, paşê paşê paşde bikin ku 130 rojan (70 + 60). Di vê rewşê de, jina sosyalê sîgorteyeke civakî tê dayîn.
2. Li ser daxwaza, dê dayika ciwan, dibe ku ji bo zarokek sê 3 salan ji bo lênêrînê were dayîn. Çimkî temamî temenek jinekî wergirtina dewletê ye. Di heman demê de, jineke xwedane mafê malê an part-dem de xebitîne, û yarmetiya, cîh û karê wê bimîne.
3. Jinikê ducanî ye ku mafê ku ji dirêjahiya xizmetê vebigire. Di veguhestina betlaneyên salane de tezmînata diravê nayê qebûl kirin.
4. Jinên ducanî ne destûr dikin ku şertên giran, zehmet û şertên xeter dixebitin, şeva şev dixebite. Ew ne mimkun e ku li ser guhartina xebatê bikî. Jinên karker ên ku di bin temenê 1.5 de zarok in, bila her sê saetan ji bo kêmanî 30 deqeyan davêtin. Heke zarok di vê temenê de tenê ne tenê, hingê dema demkêşê herî kêm an saet be.
5. Kardar nikare naxwaz ku jineke jinan li ser ducaniya xwe bistînin. Sedem ji bo redkirina redkirina karkirinê ji bo kalîteyên karsaziyê: nebûna kalîteyê, hebûn ku ji bo xebata kar, nebûna taybetmendiyên kesane yên pêwîstî ji bo karê tibbî. Di her rewşê de, jina ducan heye ku meriv ji karsazê der barê karê karkerê nivîskî ji nivîskî nivîskî bigirî. Di encamê peymana karê karker de divê bîr bistîne ku karsaz nikare mafê xwe dayikî ku dayika 1.5 salan û zarokên jinên ducanî bi dayika lêkolînê damezirandin.
6. Hûn nikarin jinên ducaniyê derxînin, bila di rewşên şermezarkirina şîrketê de. Heke ku peyva peymana karker ve derbas dibe, karsaz divê heta ku zarok çêbûye dirêj bike.

Parastina mafên jinan ên jinên ducanî

Ger heger mafên keda we tên binpêkirin, hest nakin ji bo parastina wan, karsazê ku qanûnê binpêkirin, sûcdar û divê berpirsiyar be. Parastina mafên jinan yên ducanî yên li taxê li navçeya navçeyê têne veguherandin karsaziyê (di mijarên re li ser xebatê de) an dadweriya aştiyê (rewşên din ên din). Ji bo îdîaya belgeyê, belgeyên belgeyên jêrîn wê hewce ye: peymanek karsaziyê, biryara derxistinê, sepandina karê, pirtûka pirtûkê, û belgeya mûçeyan.

Hûn dikarin daxuyaniyek ji 3 mehê ji roja ku hûn hîn bûne (di derbarê binpêkirina binpêkirina mafên mafên xwe de) hîn bibin. Di rewşên nakokî de bête derxistin, çalakiyek ji 1 mehan ji roja ku ji qeydkirina karê kar an karûbarê derxistina vekirî ve hatiye nivîsandin. Li karmendên îdîaya ku ji bo karê veguhestinê ve di kar de xebatkarên xeletî nebêjin lêçûna mesrefên dadgehê dadgehê û heqê darizandinê bistînin.