Çalakên jinên ducanî yên li ser peymanek karûbarên demdêriya xebatê dixebite
Li gorî kodê karker, di Rûsyayê û Ukrayn de, helwesta vê mijar eyn e: jineke ku di helwesta pêwîst e ku peymanê ji bo peymana herî zewacî ve dirêjtir dike, ji alîyê karmendê nivîskî ve girêdayî ye. Divê belgeyek wergirtin, karsaz e ku mebesta dirêjkirina termê. Di vê rewşê de, jina herdu hê jî belgeya belaşiyê piştrast bike, lê meha sê caran ji meha zêdetir. Lêbelê, peymana mecbûr nabe ku peymana piştî zarokanînê dirêj bike. Di vê rewşê de, yarmetiya ji bo ducaniyê û ducaniyê tê parastin, û ku ji bo lênêrîna zarokê, tezmînata pêdivî ye ku peymanek nû ya fermî biaxivin.
Û heke jina ku li ser ducaniyê hate dîtin, û peymanek karsaziya heyî ya ji bo karmendiya demek full-time bû, zagonî destûrê dide ku jina ducanî-ê di dawiyê de, dema ku derfetê ne ku ew bi karê din veguherîne.
Jina xweseriya jina ducaniyê qedexe ye ku di bûyerê de peymanek karûbarê karker a karûbar nehatiye qedandin, i.е. li ser hewldanên şexsî bi yekalî, ji bilî rewşên şermezarkirina şirket an veberhênanê ya çalakiyê ya acîl. Lê di pir rewşan de, karsazan hewl dikin ku di her awayî de bi awayekî fêde fêrhatî çareser bikin û jinan bi ducaniyê dilsoz in.
Bi vî awayî tendem wekî peymana ducaniyê û ducaniyê karker naxwaze jinê ditirsin, pir girîng, ew ji mafên xwe nas dikin û ji bo parastina şexsî ya kesane bikar bînin.