Û çiqas şaşiyên we di destpêka we de dê bibînin?
Dema ku salek salek gadget biguherînin, tevî karûbarên hêsan re guhertin, hûn tiştên bijartî nûjen bikin û hêj difikirin ku serkeftina tevahî ya xanî, û di heman demê de hûn di heman demê de bawer dikin ku hûn dîsa dest pê dike ku axa we bêyî ku axa bêhêz e ku careke din wê ji berê vexwarina zeviyê vegotin? Hmm ... Ew dihêle ku tenê lîsteya pîşesaziyê û rêjeya xwe digotin, hema niha ne bes e, ji ber lêkolînên xebatkarên KarkerBuilder re, da ku ji bo karsaziya paşerojê bandor bikin hûn tenê 6 hûrs in, da ku ew gav ji bo ku hûn bi dest bi veguhestinê ve bêtir destûra xwe bigirin û bi tenê girîng !!
Bila kontrol bikin, ji kîjan lîsteyê ve hatibû dayîn ku hûn ji we re jêbirin?
1. Ne diyar e! Çima li ser xuya ye? Heke hûn nivîsandina dest bi dest pê kir, paşê wergirtina karê rastînek saz kirin û fêm kirin.
2. Mamosteyek hemî bazirgan nabe! A specialist-a well-known career Karisa Alisa Gelbard naxwaze serkeftinên berê yên di plana pargîdanê de û hêza geraniumê mezin bikin, eger hûn li qada duyem digerin. Di heman demê de ev agahdarî li ser kêfxweşiyê tê bikaranîn.
3. Daneyên şexsî kêm bike! Heta niha, agahdarî li ser daneyên şexsî, wek zarokên, bawerî, olî û olî, serkeftinên standardî di têkelkirina standardê de, lê îro ew girîng e ku ji bo karsazê ku hûn li ser we "hemî herî girîng" ye. Heta wêneya girêdayî anî dikare bête şandin!
4. Taboo li ser derewan! Xebatkarên CareerBuilder dibêjin ku 2,000 000 pisporên karsaziyê yên hevpeyvîn ji bo parçeyek duyemîn duyemîn xemgîniyek diyar kirin! Şêwirdariyek girîng - ev e ku du-sê ji pênc pênc kesan diyar kirin, lê bêtir ji wan re ji bo kirêdariyên xwe berbiçav bikin!
5. Ne paqij bikin! Heke hûn wek xwerkek doktor, illustrator an betlaneyek din ên dîplomatîk digerin, paşê fonksiyonên bingehîn, hest û grafîk dê çend hinek xalên dakêşînan dikin, lê di gelemperî de ji bo karsazê ku ji hêla karsaziya herî kêm, hêjayî û formatek maqûl eşkere ye. Bi awayê, Times New Roman pir dirêj e. Bawer bide Arial an Helvetica.
5. e-mail "xebata" bigirin! Heke hûn di odeya xeyalan de bûne e-nameya we vekir û ji deh kesan re tenê kar dikin, ew dem e ku pispor pispor e. No pupsik25@mail.ru yan krasotka321@gmail.com! Bi deh deqîqan bistînin û navnîşa xwe bi navê xwe bişîne.
7. Gotinên xwe bibînin! Zanyariya wî ya ji CareerBuilder ve hat dîtin ku karûbarên bixweber bixweber bi xwe re veguhestin kliches, wekî "başûra têkiliyê", "armancdar" an "bêkêmasî / baş e?" Û heta bi peyva destpêkê " derfetên pêşkeftinê ". Lê pirsniyarên bi peyvan "gihîştin" an "serkeftî" re carinan bi der barê nirxên namzediyê pêşkêş dikin.
8. Girêdanên ji torên sosyalê vekişînin! Heta niha, di "Odnoklassniki" de rûniştin dibe sedema sedemên ji rayedaran re xizmetê bikin, niha jî profîlan di torên sosyal de di warê lêgerînê de alîkariyek pir baş e. Bêguman xwedêkarê xwe bi bikarhênerê xwe çalak e, û ji ber vê yekê dibe ku dê rûpelê we tête binçavkirin (pir tiştan li vir hebin!).
9. Agahdariya niha û tecrûbeya niha ya veguhestin! Heke ku hûn di qada seo-marketing yan webdesignê de, gihîştina serkeftinên pîşeyî, di nav we de 15 salî tecrûbeyên bi serdestiyên bêdawî binivîsin. Pêdivî ye ku hewce ne ku li ser gerek heqê mezin bigihîne, nîşan bide çewt. Ev demjimêr di dema hevpeyvîn an di paşê nameyan de gotûbêj kirin.
10. Kesên pêşî ne! Dibe ku şermezar û rengên kesek mezin in, lê di vê rewşê de, yek ji hezkirî hezkiribû û bîr nabe ku celebên şexsî (ez, min, min) nîşan bide, lê paqijên bêhtir bikar bînin - "an dezgehên damezrandin."