Karkeriyek pêvajoyek e ku pir herdem balkêş e û gelek pirsgirêkan dibe. Piraniya me em bi kêfxweşiya ku lêgerîna karekî û zûtirîn çawa bikin - paşê, pir caran, em li ser karsaziyek nû difikirin dema ku em bi qezenca kredî dest pê dike. Ev pirsan, bersivên ku dê alîkariyê bidin vê karûbarê hêsan bikin, em ê nuha gotûbêj bikin.
Çawa karê rast e?
- Dema ku em ji xwe re dipirsin ka meriv çawa karekî rast e, em bi rastî bisekinin ka meriv çawa karê li pêşdibûna bilind-dayîn bigirin. Lê ev e ku hûn bîr bînin bîra xwe ku heqê tenê ji bo zanîna rastîn û xwestina ku dixebitin amade amade ye. Ew e, heger tu ji perwerdeya bilindtirîn zanîngehê bilindtir, tu tecrûbeyek xebata rastîn tune ye (li darizandin, stêr têr nake.), Hingê tiştek tune ku li ser pozîsyona nirxdar e. Di vê rewşê de, ew çêtir e ku hûn difikirin ka çawa kardariyek mezinbûna karê. Di şîrketên mezin de, li wir li jina ku li karmendên xwe perwerde dike "perwerde", û nexwendin ne, hûn dikarin ji wezîfeya sekreter dest pê bikin. Di vê helwestê de, hûn dikarin fikrên karûbarên her dezgehên ku bi birêvebirinê bi rêveberan re çêbikin û paşê bigire. Ji ber vê yekê, tiştek girîng e ku ji aliyê kesên ku dixwazin bizanin ka karê karê wergirtin (çi an nû anîn di jiyana xwe de) ew e ku meriv kapasîteya xwe bi awayekî xwe vekolînan nirxandin.
- Hin karsazan bêyî birêveberên karûbarên mid-level digerin, lê ew tenê dibe eger heger daxwazgerê xwe dixebitin û karûbarên pêşveçûnê li vê helwestê nîşan bide. Heke hûn ne xwedî, nimûne, tecrûbeya firotanê tune, nebûna xwezayî ya nabe ku bifiroşin, paşê cîhê nûnerê firotanê (rêveberê firotanê) hûn nehêle.
- Pêdivî ye ku divê di destpêkê de her kesî veguhestinê bişîne. Ji bo ku hûn dest bi dest bixin, hûn hewce bikin ku hûn çi bixwazin karê ku hûn dixwazin dixwazin, li ku hûn dikarin hewl bikin ku li vê herêmê "hewl bikin" û tenê piştî vê yekê vekin û pêşniyar dikin. Erê, ne şaş bimînin, da ku ji bo şîrketek taybetî ya çêtirîn çêbikin - her şirket xwedî armancên xwe, pêşîniyên wê hene. Ji ber vê yekê, di destpêka we de, li ser fêrbûna ku hûn ji bo fêrbûna ku hûn dixwazin balkêş in. Tenê dilfiroşiya we ya karûbar û pîşesaziyên we jî ji hêja xemgîn bimînin - birêvebirê karmendek ku hûn bi lezgîn re ava bike ku ava paqij bikin.
- Amûrek ji bo karûbareke domdar e, tiştek pêwîst e, lê hûn ne hewce ne ku ji dardar û karûbarê demdarî ditirsin. Ya yekem, we xwedî derfetek ku hewceyên nû hewce bike, û duyem, pere wê ne jî bêtir bêtir be. Û paşê, dema ku hûn bi demek demdemî digerin, tu kes nikare we naxwazin cîhekî bijartî ya xebitandinê.
- Şandina we şandin û şaş dike? Piştî demekê hêş nekin ku encamên berbiçavkirinê bang bikin û zelal bikin. Ji ber vê yekê hûn ê berjewendiya xwe ya kardariyê nîşan bidin û derfeta ku ji nû ve vekişîna we winda bikin - wek ku ev dibe, hêjeya peyamên pêşîn mezin e, dibe ku li kar û karanîna hin hûrgelan di nav deynan.
- Di cîhaza ku li ser torên sosyal dixebite. Heke hûn li berevanîya dilxwaziyê, lê li ser şirketa ku tu tiştek nekiriye, hewce bike ku agahdariya ji berê ve yan karmendên rastîn derxînin. Û ez dikarim ew bibînim? Bi bandorên civakî yên civakî.
- Vê girîng e ku hûn bipirsin ku hûn karibin karekî li wir bigihîjin ku: ji bo ramanên bêaqil bibînin yan jî xizmetên karûbarên karker bikar bînin? Hilbijêrin we, lê ji bo karmendên karûbarên karsaziyê re çêtir dibe ku hûn karanîna karê xwe, dema ku hûn xwe di pişkî de pisporek xwe bisekinin. Rast ew e ku karsazên giran ên xizmetkarên navendên karanîna dema ku pisporên bijarte hilbijartin, mirovên bi gelemperî ji kar bistînin bê karê karê xwe nebin, lêçûna pereyê wan ne.
- Çawa karê baş e? Li hevpeyvînek xwe nîşanî bide
Pêdivîbûn û kêmbûna tarîşî. Ji bo kûçên wî û ç'arokên ku bi kesk dê bi jeansan re hesabek hesibkar bistînin. Û neheqiya bêhêz e, çimkî ew ê ji te re ji xwe re çêtirîn çêtirîn nîşanî û ji bo xwe ji bo heqê baş baş nîşan dide. Erê, ew e ku bargainê - tiştên ku hun şîrketên xwe ne, û hûn dixwazin li bazara bargayê difiroşin, ne tiştek ji şermê ne. - Çaxê çêtirîn karekî baştir e? Karbidestên karmendê ku dibêjin ew baştir e ku ev li payîzê bikin. Li aliyek, di sûkê de gelek kes li ser lêgerînê digerin, û li ser din - di vê demjimêr de dema betlaneyê derbas dibin, û hûn bi lez re hevpeyvîn bi serokê hevdîtinê re bikin.