Piştgiriya karmendê di dema betlaneyê an dûrbûna nexweş de gelemperî ye, gelemperî hevdîtinê li hev derxistin ku ew hewce dike ku hewce bike ku karê din. Lê hemî rêveberan hewce dike ku hewce ne ku ji bo guhertina karmendek demkî nemaze, lê gelek karkerên bi binpêkirina binpêkirina mafên xwe.
Replacement a karkerek demkî nemaze
Replacement ji bo betlaneyê an nexweşxaneyê karmendek din li gelek şîrketan bi binpêkirina mafên karmendên şirket têne kirin. Ji bo pêşîlêgirtina vê yekê, divê hewceyek pêvajoyê ji bo pêvajoya vê pêvajoyê ve bizanin û hûn ditirsin ku mafê mafê xwe biparêzin, ger pêwîst be, dadgehê. Divê kardar e ku ji bo binpêkirina kodê karker berpirsiyar be.
- Piştrastkirina karkerek demkî nemaze temaşe dibe ku ji hêla peyamên hevgirtinê ve tête çêkirin, qada çarçoveya xebatê, zêdebûna berpirsiyaran. Karên din ên bêhtir ji bo wateya an jî cihê din ve bêne birin.
- Divê karsaz divê ji bo hevpeymaniya hevrêziyê ji bo karmendê mêrê xwe bigire. Tenê meriv ji bo kesek din derxistin, ne xwedê xweda maf heye. Mafê xwedê mafê heye ku ji bo demekê veberhênanê, sekinandina nexweş an jî ji bo tunebûna neheqek din nabe hevkariya xwe veguherînin.
- Dîrokên ji bo veguhestinên hûrgelan dikare di çarçoveya Rêxistinê (da ku ev şirketek şaredariya şaredarî ye) an li peymanek peymanek karsaziyê tê gotin. Ew e, bi erêkirina karkerê ku bi karûbarên demkî yên karmendên din ên din nikarin peymanek, peymanek nivîskî pêwîst e. Ew heqê karê xwezayî, xwezayî, û herweha dema wext û mûçeyê ji bo veguhestinê dide diyar dike.
Çawa ku ji bo veguhastina karkerek demkî ya demkî naxwaze?
Pirsgirêka ku ji bo veguhestina karmendek din e, ji bo gelek kesan e, ji ber vê yekê divê bêtir baldarî bidin. Pêdivî ye ku ji bo karûbarê karkerek bi erkên xwe ji karûbarên wî re û hevpeymaniya du postên cihê cihê bikin. Di rewşeke yekem de, hebe ku hebe ku karê ji karmendek din re çêkiriye bêtir tevlihev an jî rewşeka veguherîn e ku hebûna helwesta yekser ya karker e.
Di rewşê de du hejmarek ji bo dema nebûna karmendê din yê din, hevpeymanek pêdivî ye. Redkirina Redêkarê karsaziyê ku ji bo hevgirtinên hûrgelan tê dayîn dê dê binpêkirina qanûnê ya rasterast be.
Dihevhatina demkî de ji hêla hûrgelan ve bi awayekî fermî ve bête kirin. Ji bo ku ew hewce ye ku ji bo pozîsyona hevgirtî re diyar bike,
Ji bo hevgirtina du hevpeymanan an hilweşandina wê ya tevlîhevkirina hevrêzkirina hevpeymanê divê ji bo rêxistina ji bo rêxistinê ve bête kirin. Divê karker divê di pêşdibûna şertên ji bo veguhestina karmendiya demkî ya bêkêmasî de guhartin pêşî hişyar kirin. Di vê rewşê de, hişyariyê divê nivîsîn. Herweha, di rewşeke neheqê de neheqê ya cihan, karmend divê di derbarê meha mehan de guhartina şertên mercê.
Bila bila ji bo veguhestinê veguhertina rewşa karkerek demkî ya demkî nemaze tenê bi peymana nivîskî ya ku karmendê tê kirin; Di çarçoveyê deynkirina mesajên xercan divê bêne kirin.