Çi ruhê şîrket çawa bibe?

Heke hûn, gava ku hûn werin bûyerê, hûn dixwazin ku ji dest pê dest pê bikin, da ku hevalên xwe biaxive û tenê demeke baş heye, ev gotarê ji bo we tenê ye.

Rewşa "giyanî ya şirket" tête gelemperî ku ew herdem herdem di reklamê de nûvek bike, piştevaniya piştgirî an jî, heke hewceyê hevdîtinê li ser mijareke balkêş e, kêfxweş e. Ev mirov her dem di navenda baldariyê de, wan gelek nasnameyan hene, gelek bijartan ji bo hefteya dawiyê bigire.

Ew di navenda baldarî de ye, ev e ku karûbarê herî herî eşkere ye, lê ew ji we re bibe qursên bûyerên rasterast, mijara dostaniyê, û bi meriv bi gel têkiliyên xweşfxweş in kêfxweş e. Hêza karûbarê gelemperî ne tenê pirsgirêkek hestyarî ye, lê amadekariyek psîkolojîk jî ne.

Bi gelemperî, mirovên ku ne naxwazin nêrînên din ên li dora wan ên din li ser dorpêçê ne gelemperî ne, ji ber kêmbûna wan û pişkiya wan. Ji bo ku hûn giyanê şîrket bibin, hûn hewce ne ku hûn bi rastî re bikar bînin ku hûn herdem di çavê her kesî bibin.

Çi ruhê şîrketî çawa bibe?

Piştre, baldariya we çend pêşniyarên hêsan ên ku hûn bi ruhê şîrketiyê bibin bibin.

1. Relax. Bi awayek xwezayî xwezayî, tengahiyên fizîkî û moralî herdem herdem her tiştî bi kêfxweşiya dilsoz in. Bawer dikin ku roja ku karê xwe berê ye, û pêşî ji we re şevê têkiliyê bi mirovên nêzîkî we re ye.
2. Wextek baş e. Ma ji bîr nekin ku hûn ji vê bûyerê hatin, armanca sereke ya ku ew tengahiyek baş e û kêfxweş e.
3. Talentên xwe bidin. Her kes eşkere ye, ji ber ku her kes dikare kêfxweş dike an jî hinek kesên ku bi karsaziyên taybetî hene. Hûn ji bo ku hûn ji kêfê xwe bisekinin, û êvarê xwe dest pê bikin, da ku wî riya ji bo pêşveçûnê bide.
4. Peyvek li ser xebatê ne. Ev hukumeta berê li welatên Rojavayê rahiştiye, û karê me di mijara mayîn de mijara gotûbêjê dimîne. Ji kerema xwe, bi kêmanî ji bo demekê, li ser pirsgirêkan û kar dike, xwe ji sed sed sedan dilxweş û şemî bide.
5. Xwe xweş bikin. Perwerde tenê ne tenê ji bo karûbarên pîşesaziyê pêdivî ye, lê ji bo kalîteya kalîteyê. Ji bo nimûne, cewherê xwezayî, ne ku hûn lîstikên li ser înternetê ji bo şîrketek çalak a li ser xwe bigerin.
6. Şehr nekin. Em hemû mirovî ne û tiştek mirovî ji me re xerîb ne, me nerazî ye, heger hûn qezencê neheq kirin an hişê xwe winda dikin, ji bo kesên din bipirsin, yên ku guhdariya xwe danûstendin.

Birêveberê Cîhanê giyanê şirket e

Heke hûn gelek heval hene, her kesê kesayetiyek xurtkirî ye, paşê heman lîstikê lîsteya navendî dê bibe alîkar ku hûn bi ruhê şirketê bibin.

Ev lîstik e ku ji bo herkesî balkêş e, û ji ber ku hûn destpêkek e, hûn ê tenê tenê ji we re dibihîzin. Ev lîstik e ku pirtûka xortek pirtûka kartê ye li ser çar sektoran û komên karker ên afirîner û pirsên kêfê ku lîstikvanan li darizandinên sektorê bistînin. Yek ji beşdar beşdarî hejmareke hejmaran ji bo tevahiya lîstikê tête hesibandin û wan di tabloya encamên xwe de bidin. Sernavê winnerê ji bo lîstikvanê ku ew ê xalên herî zêde digire.

Pêdivî ye, em dikarin bi ewlehî bêjin ku giyanê şîrket dikare kesek bi kesayetiyek be. Pêdivî ye ku ji bo mirovên hez bikin, lê ji wan re rêzgirtin û têkiliyên baş biparêzin, wekî ku ew xuya ye. Bawer bikin ku kesek sosyal e, û wateya ku hevdîtineke bêkêmasî bi kesên din re germ û heval kirin.