Gelek şîrketan nikarin ji ber sedemên karmendê bilind ên fêrbûnê nikarin fêm nakin - wages ji asta asta navîn ya li herêmê ne, ew karmendên ku pişta piştevanîya firotanê çêbikin ku pisporên baş hene ku hêsan bi kar re hêsan e, lê dîsa jî karmend e. Ma çi ye? Gelek sedem ji sedemê sedemê sedemê sîstema karûbarên xebatkar ên xebatkar, heyî di şirket an nerazîbûna wê de ye. Bila nirxên bingehîn û rêbazên sereke yên ku ji bo karanîna karûbarên karkeriyê diyar dikin binêrin.
Nirxandina ji bo çalakiyên serokê û karkeran binirxînin
Ji bo ku agahdariya pêbaweriya wateya wergirtin, pêwîst e ku ji bo nîşana nîşana nîşanên ku bi karûbarên karmend wê bêne nirxandin, rast e ku pêdivî ye ku pîvana nirxandinên pêdivî ye.
Ev nîşanî dikarin her demên ku her ji bo karmendên rêxistinê ne heman taybetmendiyê nîşan bikin, û dikarin ji bo posteyeke taybetî be. Ew pir maqûl e ku pîvana kiryarê birêveberek divê karmendên ji bo karmendên normal ên cuda cuda cuda ne. Ji ber vê yekê, lîsteya pîvanên navneteweyî nabe, û ew e ku tenê tenê komên nîşankirin tenê yekane ku di hinek hema di nav sîstema nirxandina lêkolînê de pêk tê.
- Profesor Di nav dezgehên pîşesaziyê, pispor, kalîteya karmendê de jî hene.
- Bazirganî Ev taybetmendiyên wekî rêxistin, berpirsiyariyê, însiyatîf hene.
- Moral û psîkolojîk Di vê yekê de heqê dilsoz, hêza xwe ya serbest, dadwerî, aramiya psîkolojîk heye.
- Taybetî. Di vê komê de nîşanên ku kesayetiyê, statuya tendurustî, desthilatdariyê di teamê de nîşan dide.
Methodên ji bo nirxandina xebatkarên karkeran
Rêbazên jêrîn li ser rêbazên takekesî têne bikaranîn:
- Pirsnavên
- Ji bo hilbijartina dabeşkirî.
- Scales ji pergalên kiryarî.
- Rêbazên descriptive yên nirxandin.
- Ji bo rewşa rewşa decisive.
- Tedawiya çavdêriyê.
Rêbazên Giştî yên nirxandina ji bo xebatkarên hevbigere yên ji bo karmendên destûr dide.
- Ji hêla hêsan
- Methods of classification. Kesek nirxandin divê hemû karmendên herî baş ji bo ji hêla yek standardek saz bikin.
- Di beşdarî 80 salan de dawiya dawîn de tête beşdarî karkerên karker (KTU) belav kirin. Base base KTU yek e.