Peymanek karsaziyek peymanek di navbera karmend û karsaziyê de, ji bo dema ku ji karmendê veberhênanê ve, herweha hemî şert û mercên rûniştvanan pêşkêş dikin. Bi gelemperî, bingeha ji bo qedexekirina peymana karkeriyê veguhestina termînalê tête diyar kirin. Rewşeke din ji bo peymana kirina karmendê karsaz dikare dibe ku ji karmendê xwe bijartî an ji bo sedemek din be.
Lêbelê, sedemên din ji bo peymana peymana karkeriyê hene, ku karker pir caran ne guman dike. Ji bo hemî ji her cûre şaş û şaşaniyê biparêze, ew e ku hûn diyar dikin ku derheqa giştî ya ku ji bo peymana karê kar bistînin.
Dabeşkirina destûra ji bo peydekirina peymana kar
Hemên bingehîn ji bo peymana kirina karmendê kardariyê têne komkirin. Dabeşkirina derxistinê ya peymana karûbarê li ser sedemkirina betalkirinê, di çalakiyê an hin kesan de li gor tête kirin. Peymanê karker dikare tête kirin:
- Li ser bûyerê ya bûyerek hiqûqek hiqûqî, ji bo nimûne, dema dawiya peymana an jî di bûyera mirina karmendê de.
- Di derbarê çalakiyên hiqûqa hiqûqî de, ji bo nimûne, peymanên partî an li ser bingeha peymanê, û gava ku dema karker nikare wî veguhestin an jî rewşên xebatê veguherîne.
- Li ser pêşniyara partiyan, karker an karsazê, li ser çend sedemên girêdayî dike.
- Li ser pêşkeftina partiyên sêyemîn ne girêdayî peymana karkeriyê, wek nimûne, biryara dadgehê an yekîtiya bazirganiyê, îdîaya ku dêûbavan an dêûbavan, di bin karmendek biçûk.
Têgihîştina berfirehtir ya bingehên ji bo betalkirina karê kar
Qanûnan ji bo vekişîna peymana karê bêtir ji 10 zagonên qanûnî diyar dike. Bila bêtir agahdarî binirxînin ku pir pir ji wan re.
- Peymana partiyên Peymana karûbar dikare li ser însiyatîfên partiyan - karker an karsaziyê dikare bibe. Bi gelemperî sedema sedemek bingehîn ji bo betalkirina peydakirina karûbarên demdirêj a dema ku dema wê demek nehatiye qedexekirin, lê girêdayî peymana ku bi demek nerastî bête asteng kirin jî dibe ku bibe asteng. Di vê rewşê de, karmend e ku ji bo du hefteyan ji bo karsazê veguhestina hişyariyê hişyar bike, lê roja dawî ya peymanê divê lihevhatî û pejirandin. Peymanên partiyê li ser derxistina belgeyê hem devkî û nivîskî bibin. Karmendê mecbûr e ku ji bo derxistina dokumentê karê karkerê belaş bike, pêwîstî di nav wê de gotarek û tiştek ku ji bo peymana peymanê ve bi peymanên partî tê vegotin.
- Dawiya dawî. Peymanek karsaziya lezgîn tenê di rewşan de dema ku ew yek nehêle ne gengaz e. Ev dibe ku xweşek taybetî ya kar an jî mercên pêvajoya wê, û herweha xwestina karmendê taybet be. Di nebûna şertên weha de, peymanek karsaziyek karûbarê karsaziyê bête vala kirin. Dawînkirina vê yekê
Daxuyanî tenê dibe ku heger destûra yek ji partî ye - karker an karsaziyê. Bi xwe, dawiya termê nayê peymanê nayê, ew bixweber tête ku di dema demek dirêj de bête dirêj kirin. - Înîsiyatîfê. Geleyên din ji bo betalkirina peydakirina karê karkerên dibe ku şertên karên nû yên nû veguherînin, ji bo cîhekî din, da ku karên ku ji bo sedemên tenduristî nîşan dide xebitandin. Bi vî awayî di nav sînorên yekîtiya sazûman de tenê bi peymana karmendê tête kirin.
Ev yek ji gelemperî û bingehên sereke ji bo peymana peymana karkeriyê, kîjan karmendê ku bi peymana karsaziyê re hewce dike ku bizanibe ew e.