Gelek karûbarê karê hema hema hema her tim bûyer bûye. Lê ew yek e ku gava karkerek berê berê ji bo xebatê kir û ji kerema xwe veguhestin û ji bo din jî - dema ku derxistina pirsgirêkên di şirketa xwe de ne, û heta ku di awayek felal de ye. Mixabin, ji hêla nîv ji saziyên modern ên guneh ve bi awayekî duyemîn rehberî vekir. Û hemwelatiyên naveroka rêveberiyê ji bo mafên wan ên binpê dikin. Ji bo vê yekê ji ber ku hûn nebe, hûn hewce nebe ku herî kêm bingehîn ên pêvajoya bingehîn ji bo xebitandina derketinê. Di vê rewşê de, em ê bisekinin ku çi be biryara ji bo karmendê kêmkirina karmendê.
Ji bo kêmkirina karûbarê - memo bi karmendan
Pêvajoya pêvajoyê ku karmendên kêmkirina şîrketên pir kêm e. Loopholes ku di vê pêvajoya hêsanî de dibe ku ew e ku pêvajoya hêsanî, lêçûnên kêm dike û şaş dike ku kodê karker di tevahî her rêxistin lêgerîn têne kirin. Û mixabin, ew gelek caran têne dîtin. Ji bo pêşîlêgirtina vê yekê, ev yek ji bo bîr bîne ku çawa pêvajoya firotinê ji bo kêmkirina kêmbûnê pêk tê ye.
1. Divê her şirket divê karmendên xwe bi hişkek ji bo kêmkirina du mehan ji ber kêmkirina kêmkirina karmendên karmendên paşnavê kêm bikin. Ji bilî hevdîtina giştî û agahdariyê li benda, birêveberên rêxistinê divê agahdariya her karmendê bixwe û destnîşankirin bi destê xwe bigire.
2. Rewşên ji bo betaliya berevajî ya vekirî ye ku di navendê de, karkerê ku ji riya postê ve bê vebigirin, rêveber dikare dikare pêvajoyên din ên serbixwe li ser tecrûbeya xwe û kalîteyan pêşkêş bikin. Lê pir caran ev tişt neyê çêkirin, wekî karmendên ku ji hebûna berpirsiyariya xwe ya serokatiyê nizanin ne.
3. Pêdivî ye ku nuqteyeke girîng a ku hûn hewce nebe ku baldarî bikişînin destpêka dawînkirina karmendên karmendê ye . Ev rewşê dema ku karmendê ku di bin kêmkirina kêmbûnê de daxwaza xwe veşartî ji berî roja ku ji ber karê nû ve ji bo karê nûkêşî ve tê veguhestin. Di vê rewşê de, rêxistin tune ku bi xebatkarê xwe ve bike. Li gor tezmînatê, karmend heye ku heqê heqê heqê zêdekirina dahatiyên navîn ên ku di dema ku dema berê vekişîna dema hişyariyê ya ji bo kêmkirina kêmbûnê de hejmareke din.
4. Tezmînatê ji bo kêmkirina kêmkirinê. Heke di nav pirtûka pirtûkê de tête navnîşkirinê çêbibe, karmendê ku li ser dakêşandina kêmkirina dravê jêrîn heye:
- Ji roja dawî ya karê dawî, karmend divê di hejmara meha çûyî ya karê + dezmînata ji bo hemû betlaneyên neçkirî
- Bi hev re bi hesabê hesabê, karsaz jî jî hewce ye ku pêşiya pêşî ya yekemîn meha bêkariyê ya karmendê pêşî bide. Heke karmendê di du mehan de kar nekin, karsaz eynî mecbûr e ku heqê mûçek din jî bi deynê hejmara hejmara navîn a meaş bidin. Di çarçoveya 14 rojan de betalkirina karmendê bi Xizmetiya Karûbarê re hatî qeyd kirin, lê piştî sê mehan piştî kêmkirina drav, ew karê xwe dît, ew heqê weya bêhtir ji bo bêkariyê û bêkariyê demdar bû.
- Xwendekarên di dema betalkirinê de ji bo kêmkirina kêmkirinê. Di bûyera ku karmendê ku kêm kirina xizmetkariya Karûbariya Karûbariya Karûbarê ye, di nav 3 mehan de ne kar kiriye, ji roja yekemîn ya mehan 4-ê bêkariyê heye ku mafê wergirtina destûra wergirtî. Pêwîstin Serê karê Xizmetkarê li jêr rêzdarî:
- ji çarçoveya paşîna çaremîn de ji bo kêmkirina kêmkirina û 3 mehên jêrîn dest pê dike: 75% dravaniya mehane ya navîn;
- 4 mehên pêşî - 60% ya hatinînên mehane;
- ji meha 8-ê 12-an-45%.
Her weha, karmendek ku di bin kêmkirina kêmbûna rastiyê de bêtir bêtir eşkere ye:
- agahdariya belaş li ser karê azad bike;
- Perwerde ya azad û pêşveçûna profesyonel di rêya riya karûbarê karkeriyê de;
- Refona destûra xizmetê li ser hilbijartina kar ji xizmeta karê karker;
- dayîna perçûna nexweşiyê ya di dema nexweşiya dema dema lêgerîna karê de ye;
- ji bo dravkirina ji bo pêşveçûn û pêşveçûna karsaziya piçûk di nav hejmara 12 deverên herî zêde
berjewendiyên bêkariyê
Ji bo ku ji bo hemî hejmarên jorîn hebe,, karmendê ku ji ber kêmkirina karmendên karkeriyê ve hatibe veguhestin divê di xizmeta 14-rojan de di dema wextê deynkirinê.
Heke şertên ji bo ji bo kêmkirina kêmkirinê jorîn ji aliyê karmendê ve hatibûn binpêkirin, karmend heye ku dadgehê bidin. Şerîetê her tim li alîyê karkerê ye, di her çi welatî de ye. Herkes e ku ew ji bo mafên xwe nas bikin, û ji bo vê yekê, carinan carinan ew xuya dike ku di kodê karker de digerin.