Çawa çiqas hişyar bimînin?

Dewleta berxwedanê ya dewlemend a ku ji bo hindik heye, ji ber vê yekê hûn bi demekê ve dikarin tiştek biceribînin. Lê her dem ji bo her tiştek piçûk bê xemgîn be - ev çewt e.

Çawa li ser trifles bêdeng bimînin?

  1. Hûn dê bibêjin, ka li vir çawa dibe ku ew ne gengaz e, pirsgirêkên malê, astengiyek li karkeriyê, bêtir û bihayên bilind dibin, wê sibê wê bête zelal ne. Li vir xeletiya sereke ya kesan-ên ku bi hûrgelan ve têne veguhestin - li vir jî li dijî jiyanê, ew di sibê de têne avêtin. Bibin, hûn bibînin ku hûn îro dikane, hûn çawa dikarin xweş bibin.
  2. Çawa ku hûn nizanin ku li ser xemgîniyê nexşînin? Ger hewceyê ku hûn ji aliyekî din re balkêş binêrin, fikra wê ya xirab bike. Ji bo nimûne, hûn ditirsin ku ji bo karanîna derengî, tevahî tiştek çêdibe. Hûn difikirin ku ev çi dibe ku çi dibe? - Hêza berbiçav dê herî cezayê herî zêde bikin. Bi rastî, ew ê ji we re jiyana xwe ya giran bigire, her kesê we dê bijî û baş be, û bi we re tiştek neheqî be. Herweha, ku têgihîştin ku çi li serhevkirina mercên herî xirab e, dibe ku hûn ê rêbazên ku ji bo rewşê rast bikin. Di çalakiyê de her rewşê ji rûniştinê re çêtir e û qeçaxên ku bi xemgîniyê re ye.
  3. Bi hêviya encamên xwe bi xwe hêrs bikin. Ma her tiştê ku we li ser we girêdayî kir? Ji ber vê yekê, wextê xweş bifikirin, xweş bikin û bibînin ku çi bû. Di rewşeke nervousî de ku tu tiştek girêdayî we girêdayî ye, ew bêaqil e.
  4. Çiqas xwe bi hêza xwe nekin ku hûn xemgîniya xemgîniyê bikin? Pêdivî ye ku ji xwe hez bikin û hewceyên we hewce bike. Ji xwe veşartin û bîhnfirehkirina xwe, piştî peymanên ghostî digire. Bawer bikin ku stratejiya domdar bi tendurustî û xuya dike bandor dike. Ma hûn dixwazin ku berê berê kevin bikin?
  5. Çawa ji ber kêmbûna kêmahiyên mirovên ku bêhtir tengahî têne rawestandin? Tenê wan wek ku ew in. Ew ne gengaz e ku meriv kesek mezin bibîr bike, û ew bêaqil e ku bi taybetmendiyên din ên din hêrsa be. Ger kesek bi te tengahî dike, û tu nikarî kêmbûna kêmasiyên wî qebûl bike - bi hev re bi têkiliyê kêmtir bike, lê nabe ku hûn bi cawilên wî û xwe biêşînin.
  6. Ma çi nebe ku hûn neheq bikin? Pêdiviyên ji bo bîhnfirehiyê çêbikin, xwe xweş bikî kulê xwebalî bikin, guhdarîkirina muzîka xwe ya xwe bibihîze. Bi awayekî din, hewl bikin ku ji pirsgirêkê ditirsin, bêdeng bimînin, da ku paşê, paşiya vegeriya wê, riya çareseriya herî baş bibînin.

Çawa di xebata xebatkar de rawestandin?

Hê her kes bi vê rewşê re dizane, gava ku tiştek neheqiyê nebe, ev mirov xezeb dike, û encama encam, di dawiya rojê de em dizanin ku me wext ne. Heke ev roj ji rojê ve dubare ye, hingê dema ku bêpêşkêşî an zordestiyek herî nêzîk nêzîk e. Çawa hûn li karkerê hişyarî rawestandin, nehêlin ku hûn li ser tiştek hêrs bibin?

  1. Baweriya te çi dike? Pir rastiya ku hûn bixebitin, lê li ser tiştên ku bêtir kêfên kêfxweş dibin? An jî hevalên we yên ku te ji te re şaş dikin, yên ku herdem ji karê xwe veqetînin, hûn ji tengalên xwe bêşînin? Dermaniya xwe rast bikin û şer bikin. Karekî ku hûn kêfxweşiyê dide we bibînin, fêm bikin ku xwe ji bacê berbiçav e çewt e, hûn nikarin her rojê 100% nabe, zû yan paşê hûn ê rakêşiya xemgîniyê bibin.
  2. Dest bi tenê hewldanên hewldanên fizîkî û mesrefên materyalî dest pê bikin. Bawer bikin ku hûn hestên te berbiçav dikin. Hêza xemgîniya xwe ya ku hûn hêza xwe derbas kirin, hûn nikarin tiştek nekin - ne jî ji nû ve rapor bikin, ne jî ji mêrê xwe xemgîn bike. Ji ber vê yekê, her tim hûn ê diçin serpêşandanê dest pê bikin, Çiqas hûn hêza derûnî derewîn dikin, difikirin ka kî wê wê ji we re tije bikin. Fêr bibin ku xwe biparêzin.
  3. Ditirsin ji karê xwe winda bike. Hûn her tim bi cîhekî din û bi karsaziyên xwe yên din dikarin bibînin. Û ditirsin ku her rojê bêyî karî bimîne, hûn tenê derfetên xwe yên betalkirinê zêde bikin. Hêrsiya we ji we re karûbarên xwe bigirin, ji te re destûr nake ku hûn bi rewşek rewş bikin binirxînin, ew nahêlin ku hûn ji bo jiyanê kêfxweş bikin.
  4. Ma hûn ji ber xulamên neheq ên neheq ên hêrs ne? Dîsa hewce bikin ku wî fêm bikin, dibe ku wî sedem heye, dibe ku ew xemgîn bibe, lê hûn ji hêrs in.